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          H1N1新型流感期間勞工公傷病假 雇主仍需依工資數額予以補償(第一冊第2課...性別工作平等法) H1N1新型流感期間勞工公傷病假雇主仍需依工資數額予以補償 (全國廣播 小額信貸 )更新日期:2009/09/09 18:27 H1N1新型流感疫情蔓延，台中縣也出現幾起學生新 售屋網流感確診病例，造成有學校停課，勞工處指出，如父母必須請假親自照顧，受僱於僱用5人以上雇主的勞?房屋二胎u可依規定請家庭照顧假，全年共計7日，若勞工因職業上原因感染新流感，雇主必須依領工資數額予以補償。【黃資茗報導】 H1 禮服N1新型流感疫情蔓延，全民防疫總動員，許多工商行號也如臨大敵，勞工處近日也常接獲民眾詢問，勞雇雙方對於H1N1新型流感期間應否出勤、工資應如何 澎湖民宿發放等問題，勞工處表示，依規定勞工因職業上原因感染「新流感」，如經認定為職業災害，依勞工請假規則第6條規定給予公傷病假，雇主也應依勞動基準法第59條規定，依原領工資?租屋網B予以補償。 另外，台中縣也出現幾起學生新流感確診病例，造成有學校停課，父母必須請假照顧，不少民眾擔心勞工權益受損，勞工處指出，如受僱於僱用5人以上雇主的勞工可依性別工作平等?保濕面膜k的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方都可分別依上述規定請假。 勞工處也提醒雇主，若勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，或與雇主協商排定特別休假。 另勞工非因職業 借貸上原因感染「新流感」，得依勞工請假規則規定請普通傷病假，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。 勞工處也說，勞工雖未感染新流感，但雇主認為勞工有感染之虞，而要求勞工免出勤，或勞工有感冒或發燒症狀，雇主 賣房子強迫勞工請病假，係屬受領勞務遲延，雇主仍應給付工資。勞工處強調，為保障勞工權益，促進勞資關係和諧，請確實依規定辦理。 .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! 澎湖民宿  .