H1N1新型流感期間勞工公傷病假 雇主仍需依工資數額予以補償(第一冊第2課...性別工作平等法) H1N1新型流感期間勞工公傷病假雇主仍需依工資數額予以補償 (全國廣播 小額信貸 )更新日期:2009/09/09 18:27 H1N1新型流感疫情蔓延,台中縣也出現幾起學生新 售屋網流感確診病例,造成有學校停課,勞工處指出,如父母必須請假親自照顧,受僱於僱用5人以上雇主的勞?房屋二胎u可依規定請家庭照顧假,全年共計7日,若勞工因職業上原因感染新流感,雇主必須依領工資數額予以補償。【黃資茗報導】 H1 禮服N1新型流感疫情蔓延,全民防疫總動員,許多工商行號也如臨大敵,勞工處近日也常接獲民眾詢問,勞雇雙方對於H1N1新型流感期間應否出勤、工資應如何 澎湖民宿發放等問題,勞工處表示,依規定勞工因職業上原因感染「新流感」,如經認定為職業災害,依勞工請假規則第6條規定給予公傷病假,雇主也應依勞動基準法第59條規定,依原領工資?租屋網B予以補償。 另外,台中縣也出現幾起學生新流感確診病例,造成有學校停課,父母必須請假照顧,不少民眾擔心勞工權益受損,勞工處指出,如受僱於僱用5人以上雇主的勞工可依性別工作平等?保濕面膜k的規定,請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算,全年共計7日,父母雙方都可分別依上述規定請假。 勞工處也提醒雇主,若勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,或與雇主協商排定特別休假。 另勞工非因職業 借貸上原因感染「新流感」,得依勞工請假規則規定請普通傷病假,普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給。 勞工處也說,勞工雖未感染新流感,但雇主認為勞工有感染之虞,而要求勞工免出勤,或勞工有感冒或發燒症狀,雇主 賣房子強迫勞工請病假,係屬受領勞務遲延,雇主仍應給付工資。勞工處強調,為保障勞工權益,促進勞資關係和諧,請確實依規定辦理。 .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! 澎湖民宿  .
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